Administración de Recursos Humanos, 5ta Edición – Idalberto Chiavenato

En el actual ambiente competitivo de negocios, el éxito depende más de la eficaz administración de los recursos humanos. Estructura, tecnología, recursos financieros y materiales son sólo elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia. En consecuencia, las personas son el único factor dinámico de las organizaciones — sean privadas o públicas, lucrativas, sin ánimo de lucro, grandes o pequeñas, puesto que en ellas tienen la inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.

Debido a que los recursos humanos constituyen el elemento esencial en cada componente de la organización, su administración eficaz se fundamenta en la responsabilidad de cada gerente de las distintas áreas funcionales de la organización, ya sean de finanzas, contabilidad, marketing, producción, compras e incluso recursos humanos. Cualquiera que sea el área empresarial seleccionada, el futuro administrador necesita fundamentar su visión de cómo tratar los asuntos relacionados con las personas y obtener una perspectiva de recursos humanos que le permita alcanzar el éxito profesional y liderar su organización hacia la excelencia y competitividad.

Contenido:

  • Parte I – Interacción entre personas y organizaciones
  • Las organizaciones
  • Las personas
  • Las personas y las organizaciones
  • Parte II – Sistema de administración de recursos humanos
  • Administración de recursos humanos
  • Parte III – Subsistema de provisión de recursos humanos
  • Las personas
  • Las personas v las organizaciones
  • Reclutamiento de personas
  • Selección de personal
  • Parte IV – Subsistema de aplicación de recursos humanos
  • Diseño de cargos
  • Descripción y análisis de cargos
  • Evaluación del desempeño humano
  • Parte V – Subsistema de mantenimiento de recursos humanos
  • Compensación (administración de salarios)
  • Planes de beneficios sociales
  • Higiene y seguridad en el trabajo
  • Relaciones laborales
  • Parte VI – Subsistema de desarrollo de recursos humanos
  • Entrenamiento y desarrollo de personal
  • Desarrollo organizacional
  • Parte VII – Subsistema de control de recursos humanos
  • Base de datos y sistemas de información
  • Auditoría de recursos humanos
Formato:  pdf Comprimido:  Sí Peso:  13,66 MB Lenguaje:  Español

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