Diccionario de preguntas: Gestión por competencias

Como planear la entrevista por competencias

La presente obra forma parte de una serie que hemos denominado “diccionarios”. El primero de ellos y piedra fundamental de la serie es Gestión por competencias: El Diccionario, preparado sobre la base de nuestra experiencia conjuntamente con un paciente relevamiento de diferentes fuentes. Continuando con la serie, ahora presentamos éste que hemos denominado Diccionario de preguntas, que se complementa con un tercero en elaboración, el Diccionario de comportamientos.

Como su nombre lo indica se trata de una guía de preguntas para entrevistar dentro de la metodología de Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Para aquellos que se conecten por primera vez con el tema, se incluye un resumen de la temática en base al capítulo 2 del libro Dirección estratégica de recursos humanos. Gestión par competencias.

160 competencias distribuidas del siguiente modo:

  • 20 competencias cardinales (generales o core competences)
  • 19 competencias para niveles ejecutivos: números uno de empresa o de área
  • 57 competencias para niveles gerenciales intermedios y otros niveles intermedios (jefaturas, analistas, etc.)
  • 23 competencias para niveles iniciales
  • 22 competencias para trabajadores del conocimiento
  • 19 competencias para la e-people

636 preguntas distribuidas del siguiente modo:

  • 80 preguntas para explorar sobre competencias cardinales (generales o core compeiences) y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
  • 76 preguntas para explorar sobre competencias para niveles ejecutivos: números uno de empresa o de área y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
  • 200 preguntas para explorar sobre competencias para niveles gerenciales intermedios y otros niveles intermedios (jefaturas, analistas, etc.) y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
  • 300 preguntas para explorar sobre competencias para niveles iniciales y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
  • 96 preguntas para explorar sobre competencias para trabajadores del conocimiento y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
  • 84 preguntas para explorar sobre e-competences o competencias para la e-people y para investigar expectativas de desarrollo profesional y sobre motivaciones para el cambio.
Formato:  pdf Comprimido:  rar Peso:  141.10 MB Lenguaje:  Español

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