120 Competencias Integrales

Un diccionario de competencias es una guía de referencia! que agrupa un conjunto de definiciones sobre una lista de competencias, entendidas como “conjunto de patrones de conductas que la persona debe llevar a un cargo para rendir eficientemente en sus tareas y funciones” (Boyatzis, 1993). Es decir se trata aquella movilización de saberes cuyo andamiaje proviene de las dimensiones cognitiva, del saber hacer y del saber estar-actuar, que permite a las personas analizar diversas situaciones, tomar decisiones y resolver problemas en un situación o contexto dado.

Este diccionario puede ser utilizado para facilitar los siguientes procesos:

  • Formulación de preguntas para la entrevista conductual por competencias.
  • Diseño de pruebas para la selección de personal.
  • Aporte de indicadores de comportamientos para el sistema de evaluación del desempeño.
  • Establecer correlaciones con la formación y capacitación del personal.
  • Robustecer planes de promoción y desarrollo.
  • Servir de referencia para la detección de necesidades de capacitación o DNC.
  • Focalizar aspectos referidos a la supervisión del personal.
  • Proveer elementos y componentes para el alineamiento estratégico, entre otros.

Para una mejor comprensión de este diccionario competencial se aporta el siguiente glosario: Competencias:

Conjunto de patrones de conducta, que la persona debe llevar a un cargo para rendir eficientemente en sus tareas y funciones (Boyatzis 1993) aglutinados bajo una definición o descriptor.

Criterios conductuales (roles de desempeño):

Comportamientos que se evidencian recurrentemente en el quehacer laboral y que están relacionados de manera significativa con las competencias y por lo tanto la expresan.

Formato:  pdf Comprimido:  rar Peso:  100.05 MB Lenguaje:  Español

Sin comentarios.

Deja tu Comentario